根据《劳动法》和《劳动合同法》，孕妇在怀孕期间享有特殊的劳动保护权益。
通常情况下，孕妇在怀孕初期并没有明确的法定权利拒绝夜班工作。
然而，这并不意味着雇主可以随意安排孕妇工作夜班。
根据《职业病防治法》，雇主有义务为孕妇提供适宜的工作环境，确保孕妇的身体健康和胎儿的安全。
因此，如果孕妇认为夜班工作对其身体和胎儿健康有影响，可以与雇主进行协商，寻求合理的解决方案，如调整工作时间或工作内容。