第2种观点： 法律分析：是的,不经过本人同意调查属于侵犯隐私,知了背调通过背调人授权后查询的,而且被调内容一目了然都可以看到公平公正。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条 法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
第3种观点： 法律分析：是的,不经过本人同意调查属于侵犯隐私,知了背调通过背调人授权后查询的,而且被调内容一目了然都可以看到公平公正。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条 法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。
第1种观点： 法律分析：背景调查是需要被背调人授权的，这样的背调才是合法正规的。没有授权就进行背调是违法操作。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
第2种观点： 法律分析：背调一般会通知的。背景调查是企业对求职者提供的信息进行核实，以及了解求职者过往工作经历，职业素养，品德的过程。正规企业背景调查一般会在用人单位发完offer后，企业征求同意后，由本人授权后才开始背调。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第3种观点： 法律分析：背景调查是需要被背调人授权的，这样的背调才是合法正规的。没有授权就进行背调是违法操作。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
第1种观点： 做背调是需要本人同意的，具体如下：1.企业背调必须拿到本人授权。不论企业对新入职员工进行的是哪种类型的背调，选择的是哪种背调方式，都必须拿到本人的授权同意书才可以。一般企业都会在背调开展之前和背调候选人明确提出签署背调同意书的这一要求，而如果求职者同意背调，那么就需要在授权书上签字按手印，明确表达自己接受背调的这一意愿；2.做背景调查必须合乎法律法规。即使企业拿到候选人签署的授权同意书后，在背调实施的过程中，也需要时刻注意是否在法律认可的范围内正规背调。如果存在侵犯候选人个人隐私的情况，那么候选人也是有权拿起法律武器来维护自身权益的。所以，从候选人角度来讲，求职者在签署授权同意书的时候，一定要逐句阅读，如果授权书中存在侵犯隐私的条例，一定要当场提出质疑；3.背景调查的前提是尊重个人隐私。虽然背景调查的目的是为了促进职场竞争的透明化和公平化，但这一定是在尊重个人隐私的前提下进行的，所以做背景调查需要本人同意吗这个问题的答案是肯定的，不论企业选择的背调渠道是什么，背调内容是什么，都不能侵犯个人隐私权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
第2种观点： 法律分析：背调一般会通知的。背景调查是企业对求职者提供的信息进行核实，以及了解求职者过往工作经历，职业素养，品德的过程。正规企业背景调查一般会在用人单位发完offer后，企业征求同意后，由本人授权后才开始背调。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第3种观点： 法律分析：会。背景调查，一定需要候选人授权才可以做，否则就是侵犯他人隐私权，一家专业的背调公司，一般都会要求员工签订授权书才给做背调。做背景调查的前提就是要候选人授权。如果不授权就进行背景调查的话，候选人有权拒绝。无授权书进行背调显然是非法获取公民个人信息，如果候选人有证据证明在非法获取其个人信息，就会惹上官司。如果官司败诉，可能就触犯刑法第253条非法侵犯公民信息罪，会判2年以下徒刑，及单位罚金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
第1种观点： 做背调是需要本人同意的，具体如下：1.企业背调必须拿到本人授权。不论企业对新入职员工进行的是哪种类型的背调，选择的是哪种背调方式，都必须拿到本人的授权同意书才可以。一般企业都会在背调开展之前和背调候选人明确提出签署背调同意书的这一要求，而如果求职者同意背调，那么就需要在授权书上签字按手印，明确表达自己接受背调的这一意愿；2.做背景调查必须合乎法律法规。即使企业拿到候选人签署的授权同意书后，在背调实施的过程中，也需要时刻注意是否在法律认可的范围内正规背调。如果存在侵犯候选人个人隐私的情况，那么候选人也是有权拿起法律武器来维护自身权益的。所以，从候选人角度来讲，求职者在签署授权同意书的时候，一定要逐句阅读，如果授权书中存在侵犯隐私的条例，一定要当场提出质疑；3.背景调查的前提是尊重个人隐私。虽然背景调查的目的是为了促进职场竞争的透明化和公平化，但这一定是在尊重个人隐私的前提下进行的，所以做背景调查需要本人同意吗这个问题的答案是肯定的，不论企业选择的背调渠道是什么，背调内容是什么，都不能侵犯个人隐私权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
第2种观点： 法律分析：背调必须有被背调人的授权才合法，如果背调公司私自背调是违法的。背调公司是合法的，背调公司做背调之前，一定是拿到被背调人的授权才可以做背调的，否则算侵犯个人隐私。如果有候选人，也就是被背调人的授权，就是合规合法的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
第3种观点： 法律分析：会。背景调查，一定需要候选人授权才可以做，否则就是侵犯他人隐私权，一家专业的背调公司，一般都会要求员工签订授权书才给做背调。做背景调查的前提就是要候选人授权。如果不授权就进行背景调查的话，候选人有权拒绝。无授权书进行背调显然是非法获取公民个人信息，如果候选人有证据证明在非法获取其个人信息，就会惹上官司。如果官司败诉，可能就触犯刑法第253条非法侵犯公民信息罪，会判2年以下徒刑，及单位罚金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应如实说明。
第1种观点： 法律分析：背景调查是需要被背调人授权的，这样的背调才是合法正规的。没有授权就进行背调是违法操作。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
第2种观点： 法律分析：背调是需要经过本人同意的。背调前要取得背调候选人的同意，一般是和候选人签订一份《背景调查授权书》，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。根据相关法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第3种观点： 法律分析:背调绝非暗中调查，在有征信资质的前提下，依法、合规的背景调查还需要获得候选人本人的授权。也就是说，必须在候选人事先知情、并提供个人基本信息的前提下，才能对对方的信息进行核实。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》 第四十二条 有下列行为之一的，处5日以下拘留或者500元以下罚款；情节较重的，处5日以上10日以下拘留，可以并处500元以下罚款：(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的；(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的。(三)捏造事实诬告陷害他人，企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的;(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。
第1种观点： 做背调是需要本人同意的，具体如下：1.企业背调必须拿到本人授权。不论企业对新入职员工进行的是哪种类型的背调，选择的是哪种背调方式，都必须拿到本人的授权同意书才可以。一般企业都会在背调开展之前和背调候选人明确提出签署背调同意书的这一要求，而如果求职者同意背调，那么就需要在授权书上签字按手印，明确表达自己接受背调的这一意愿；2.做背景调查必须合乎法律法规。即使企业拿到候选人签署的授权同意书后，在背调实施的过程中，也需要时刻注意是否在法律认可的范围内正规背调。如果存在侵犯候选人个人隐私的情况，那么候选人也是有权拿起法律武器来维护自身权益的。所以，从候选人角度来讲，求职者在签署授权同意书的时候，一定要逐句阅读，如果授权书中存在侵犯隐私的条例，一定要当场提出质疑；3.背景调查的前提是尊重个人隐私。虽然背景调查的目的是为了促进职场竞争的透明化和公平化，但这一定是在尊重个人隐私的前提下进行的，所以做背景调查需要本人同意吗这个问题的答案是肯定的，不论企业选择的背调渠道是什么，背调内容是什么，都不能侵犯个人隐私权。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十一条自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
第2种观点： 法律分析：背调一般会通知的。背景调查是企业对求职者提供的信息进行核实，以及了解求职者过往工作经历，职业素养，品德的过程。正规企业背景调查一般会在用人单位发完offer后，企业征求同意后，由本人授权后才开始背调。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第3种观点： 法律分析：背景调查是需要被背调人授权的，这样的背调才是合法正规的。没有授权就进行背调是违法操作。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
第1种观点： 现在的企业在招聘中，都要对候选人做上一番背景调查，这是为了验证候选人的个人素质和道德品行，以达到为公司招到优秀的、可用的人才的目的，也是为了规避企业中的用人风险以及降低招聘流程中的成本的必要之举。在背景调查中，获取候选人的背景调查授权是至关重要的一步，没有授权书，就无法开展背景调查，这是对于候选人的个人隐私的保护，也是对于候选人知情权的尊重，所以是可以签的。一、入职背景调查主要调查什么？1、身份户籍：在候选人授权后对其身份证、户籍、护照等内容与官方数据进行比对，验证所提供身份信息的真假。2、不良记录：候选人授权后，通过官方数据库合法合规地实施对候选人不良记录的核查比对，了解候选人的潜在行为风险。3、学历学位：通过教育部学历认证中心、国内外学校档案馆，对候选人教育背景的核实，真正做到择优而取。4、工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。5、工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用以判断其是否能够称职。6、深度能力：通过以往工作、岗位、决策等资质表现，专业合理化对候选人深度能力及未来发展定向评估。7、征信问题：通过对接金融管理机构数据，查询候选人有无网贷违规行为及处罚记录，及时发现候选人的潜在信用风险。8、诉讼记录：对接全球数据库，通过案件核查候选人关联的犯罪、诉讼记录；充分了解候选人的潜在道德风险。9、专业资格：通过官方系统、发证机构等渠道对候选人的专业资格信息逐一比对，核实候选人专业资格真实性。10、商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。11、全球数据库：通过全球数据库核实验证候选人的背景情况，帮助企业进一步了解候选人，知人善用。根据《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。以上就是关于这个问题的回答，希望以上答案对您问题的解决有所帮助。
第2种观点： 法律分析：背景调查绝非暗中调查，在有征信资质的前提下，依法、合规的背景调查需要获得候选人本人的授权才可以进行。也就是说，必须在候选人事先知情、并提供个人基本信息的前提下，才能对对方的信息进行核实。未得到候选人的授权，在候选人不知情的情况下展开背调便是属于侵犯候选人的隐私，公司会承担法律风险。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条 自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条 除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。