第2种观点： 法律分析：背调一般会通知的。背景调查是企业对求职者提供的信息进行核实，以及了解求职者过往工作经历，职业素养，品德的过程。正规企业背景调查一般会在用人单位发完offer后，企业征求同意后，由本人授权后才开始背调。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第3种观点： 法律分析：会和本人沟通。背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，这样降低企业的用人风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第1种观点： 法律分析：背调是需要经过本人同意的。背调前要取得背调候选人的同意，一般是和候选人签订一份《背景调查授权书》，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。根据相关法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第2种观点： 法律分析：背调一般会通知的。背景调查是企业对求职者提供的信息进行核实，以及了解求职者过往工作经历，职业素养，品德的过程。正规企业背景调查一般会在用人单位发完offer后，企业征求同意后，由本人授权后才开始背调。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第3种观点： 法律分析：会和本人沟通。背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，这样降低企业的用人风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第1种观点： 法律分析：给员工做背景调查是需要本人授权的，工作岗位不同，调查的维度也是不一样的。背调方式如下：1、电话调查电话搜索的优点是在短时间内掌握求职者的基本情况，快捷方便；缺点是由于时间的，获得的信息量会比较少。2、问卷调查问卷调查的优势在于信息全面，准确度高；缺点在于耗费的时间较长。有的证明人会担心引发不必要的纠纷，不愿意以书面的形式对求职者进行评价，还有的证明人只对调查表中的部分信息给予反馈。3、网络调查现在越来越多的HR会通过博客、微博等网站了解面试者的相关信息，来作为是否录用的参考。但是适用人群比较受限，因为并不是每个人都会有网络记录，真实性也有待评估。4、委托第三方调查机构企业在对员工进行背景调查的时候，往往操作起来比较费时费力，而且由于很多员工来自竞争对手，在实施员工背景调查的时候，无法获得其人力资源部门的配合和支持。另外，企业的HR由于调查手比较单一，技术不够专业，无法确保调查结果的真实性和有效性。因此，对于部分核心或者关键的岗位，很多企业都会委托专业的第三方背景调查机构去做该员工的背景调查，调查机构利用专业的工具和数据库，能够迅速调查清楚被调者的信息，能够保证调查报考的客观性和真实性。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百五十三条之一 国家机关或者金融、电信、交通、教育、医疗等单位的工作人员，违反国家规定，将本单位在履行职责或者提供服务过程中获得的公民个人信息，出售或者非法提供给他人，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。窃取或者以其他方法非法获取上述信息，情节严重的，依照前款的规定处罚。单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照各该款的规定处罚。
第2种观点： 法律分析：背调必须有被背调人的授权才合法，如果背调公司私自背调是违法的。背调公司是合法的，背调公司做背调之前，一定是拿到被背调人的授权才可以做背调的，否则算侵犯个人隐私。如果有候选人，也就是被背调人的授权，就是合规合法的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
第3种观点： 法律分析：背调一般会通知的。背景调查是企业对求职者提供的信息进行核实，以及了解求职者过往工作经历，职业素养，品德的过程。正规企业背景调查一般会在用人单位发完offer后，企业征求同意后，由本人授权后才开始背调。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第1种观点： 法律分析：背调是需要经过本人同意的。背调前要取得背调候选人的同意，一般是和候选人签订一份《背景调查授权书》，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。根据相关法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第2种观点： 法律分析：背调一般会通知的。背景调查是企业对求职者提供的信息进行核实，以及了解求职者过往工作经历，职业素养，品德的过程。正规企业背景调查一般会在用人单位发完offer后，企业征求同意后，由本人授权后才开始背调。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第3种观点： 法律分析：会和本人沟通。背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，这样降低企业的用人风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第1种观点： 法律分析：背调是需要经过本人同意的。背调前要取得背调候选人的同意，一般是和候选人签订一份《背景调查授权书》，以免惹上侵犯候选人隐私权的官司，也是对候选人的尊重。根据相关法律规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第2种观点： 法律分析：背调一般会通知的。背景调查是企业对求职者提供的信息进行核实，以及了解求职者过往工作经历，职业素养，品德的过程。正规企业背景调查一般会在用人单位发完offer后，企业征求同意后，由本人授权后才开始背调。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第3种观点： 法律分析：会和本人沟通。背景调查，就是为了对用人者有一个更真实全面的了解，规避用人的风险而进行的。企业在进行员工背景调查就肯定是通过各种正常的、符合法律法规的方法和途径，获得被调查员工背景资料的相关信息，并对获得的信息与被调查者所提供的职场简历信息进行统计和对比，以成为企业人力资源管理者对员工聘用的参考依据，这样降低企业的用人风险。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第八十 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
第1种观点： 法律分析：背调一般会通知的。背景调查是企业对求职者提供的信息进行核实，以及了解求职者过往工作经历，职业素养，品德的过程。正规企业背景调查一般会在用人单位发完offer后，企业征求同意后，由本人授权后才开始背调。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第2种观点： 法律分析：背调必须有被背调人的授权才合法，如果背调公司私自背调是违法的。背调公司是合法的，背调公司做背调之前，一定是拿到被背调人的授权才可以做背调的，否则算侵犯个人隐私。如果有候选人，也就是被背调人的授权，就是合规合法的。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百一十条 自然人享有生命权、身体权、健康权、姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权、隐私权、婚姻自主权等权利。法人、非法人组织享有名称权、名誉权和荣誉权。第一百一十一条 自然人的个人信息受法律保护。任何组织或者个人需要获取他人个人信息的，应当依法取得并确保信息安全，不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。
第3种观点： 法律分析：入职岗位不同，调查深度不一样。如果是请第三方背调内机构做背调的话，比如全景求是，容基本岗位会做一些个人信息的核实，候选人身份的验证。会很快就出结果了。这种情况HR可积极与候选人沟通，争取获得候选人的理解，并且及时回应候选人的疑问。比如可以先背调其他已经离职的履历，在职的履历不做调查。有一些高层候选人需要董事长终面，HR需要候选人在董事长面试前确认其履历无问题时，也可积极与候选人沟通，打感情牌，安抚候选人情绪，争取候选人的同意和理解。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第一章 第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据，制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。