竞业在解除或终止劳动合同后生效，要求用人单位给予经济补偿。劳动者禁止在同类产品或业务中寻找其他有竞争关系的雇主，也不能自行开业从事同类产品或业务。
法律分析
竞业在解除或者终止劳动合同后生效。用人单位给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。
拓展延伸
竞业禁止协议的签署和执行流程
竞业禁止协议的签署和执行流程通常包括以下步骤：首先，雇主与雇员就竞业禁止事项达成共识，并起草协议草案。其次，双方进行协商和讨论，对协议的条款进行修改和调整，以确保双方的权益得到平衡。接下来，双方正式签署协议，并在协议中明确约定生效时间和期限。签署后，雇主通常会要求雇员提供相关的保密和竞业禁止声明。协议生效后，雇员必须遵守协议中的约定，禁止从事与雇主业务相竞争的活动。如果雇员违反协议，雇主有权采取法律行动，追究其责任，并可能要求赔偿损失。在协议期满后，竞业禁止条款通常会自动失效，雇员可以自由从事竞业活动。
结语
竞业是在解除或终止劳动合同后生效的一项规定。根据该规定，劳动者在接受用人单位的经济补偿的同时，禁止在同类产品或业务方面与原用人单位有竞争关系的其他单位就业，也不能自行开展同类产品或业务的生产或经营。竞业禁止协议的签署和执行流程包括协商、修改、签署等步骤，协议生效后雇员必须遵守禁止条款。协议期满后，竞业禁止条款自动失效，雇员可自由从事竞业活动。
法律依据
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零五条 公司在清算期间开展与清算无关的经营活动的，由公司登记机关予以警告，没收违法所得。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第一章 总 则 第十二条 公司的经营范围由公司章程规定，并依法登记。公司可以修改公司章程，改变经营范围，但是应当办理变更登记。
公司的经营范围中属于法律、行规规定须经批准的项目，应当依法经过批准。
中华人民共和国公司法（2018修正）：第十章 公司解散和清算 第一百九十条 公司被依法宣告破产的，依照有关企业破产的法律实施破产清算。