《劳动合同法》第二十六条规定了劳动合同的无效情况，包括欺诈、胁迫、违法规定等。对于无效或部分无效的劳动合同，劳动争议仲裁机构或人民将予以确认。而根据第二十七条规定，劳动合同部分无效不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。
法律分析
部分无效的，不影响合同其他合法条款的效力《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
(三)违反法律、行规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
拓展延伸
劳动合同部分无效对其余部分效力的影响调查
在劳动合同中，如果某些部分被确认无效，那么对其余部分的效力会产生一定的影响。根据法律原则，无效部分应当被排除或修改，而有效部分则应当被保留。因此，当劳动合同的某些部分被视为无效时，其他有效部分仍然保持有效。这意味着劳动合同的其他条款和条件仍然适用，并且雇佣关系仍然存在。然而，无效部分的影响可能会导致合同执行上的困难或不确定性。因此，为了确保合同的有效执行，建议及时修订无效部分并与相关方进行沟通，以避免可能的纠纷和法律风险。
结语
劳动合同中部分条款无效对其他有效条款的影响是一个重要问题。根据《劳动合同法》第二十七条的规定，无效部分不影响其他部分的效力。虽然无效部分应被排除或修改，但有效部分仍然有效。因此，尽管无效部分可能会给合同执行带来困难，但其他条款仍然适用，雇佣关系仍然存在。为确保合同有效执行，建议及时修订无效部分，并与相关方进行沟通，以避免潜在的纠纷和法律风险。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。