劳动争议处理程序是解决劳动争议的过程,主要包括三个阶段:调解程序、劳动争议仲裁程序和劳动争议诉讼程序。
但是如果是在校大学生兼职或者实习与单位产生纠纷的，不属于劳动关系，而是属于劳务关系，不能申请劳动仲裁，只能去起诉处理。
具体来说，劳动仲裁适用于哪些事项呢？
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
以上就是律师整理的相关内容了，您清楚了吗？《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 该内容由 冯颖琼律师 和 律说律答 共创回答