一、公益性岗位有年假吗
1、公益性岗位也是享有带薪年假的，有以下规定适用：
（1）休带薪年休假是职工的一项权利，用人单位应该依法保证职工享受年休假；
（2）与供职单位签定了劳动合同，建立了劳动关系，受劳动保障法律法规调整。有权依照劳动保障法律法规维护权利；
（3）年休假问题要主动向供职单位反映，积极主张权利，争取单位的关注和支持。如果年休假问题在单位得不到解决，请依法直接向当地劳动保障监察机构投诉。
2、法律依据：《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
二、公益性岗位有哪些补贴
公益性岗位补贴如下：
1、给予用人单位岗位补贴；
2、给予用人单位社会保险补贴；
3、补贴期限，3年；
4、补贴次数。对补贴期满后通过开展职业指导、推荐3次以上就业岗位仍然难以通过其他渠道实现就业的零就业家庭成员、大龄就业困难人员、重度残疾人（有劳动能力）等特殊困难人员，可再次按程序通过公益性岗位予以安置，累计安置次数原则上不超过2次；
5、期满退出。对于用人单位开发公益性岗位安置就业困难人员并在补贴期满后转为本单位劳动合同制用工，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，按规定给予招用就业困难人员社会保险补贴。